Du hast Fragen rund um Deine Bewerbung und den Auswahlprozess bei uns? Kein Problem.
Nachfolgend findest Du einige häufig gestellte Fragen und eine Übersicht über den Bewerbungsprozess.
Nachfolgend erhältst Du einen Einblick in unseren Bewerbungsprozess.
Wir erhalten Deine Bewerbung über verschiedene Kanäle.
Wir, das Team HR, lernen Dich anhand Deiner Unterlagen genauer kennen und kommen bei Fragen kurzerhand auf Dich zu. Sobald wir uns einen guten Überblick verschafft haben, sprechen wir mit unseren Kolleg*innen aus den Fachbereichen.
Sind unsere Kolleg*innen anhand der ersten Informationen von Dir überzeugt, möchten wir gerne weitere Details über Dich und Deine Fähigkeiten sowie Erfahrungen kennenlernen.
Hierzu verfolgen wir verschiedene Kommunikationswege:
Das weitere Kennenlernen gestalten wir ganz individuell. Hauptziel ist es, dass Du die Möglichkeit hast, ein noch besseres Bild von uns als Arbeitgeber, dem Team / direkten Kolleg*innen und der Arbeitsumgebung zu erhalten.
Es ist uns wichtig, dass nicht nur wir einen besseren Eindruck von Dir erhalten, sondern vor allem Du einen umfassenden Eindruck von uns bekommst. Zu diesem Zeitpunkt besprechen wir alle noch offenen Details und bestehenden Fragen.
Du hast einen positiven Eindruck von uns erhalten und wir wissen, dass Du sehr gut ins Team passt. Wir erklären Dir die Grundlagen unserer Zusammenarbeit und nachfolgend erhältst Du bevorzugt auf digitalem Weg die Vertragsunterlagen.
Du bist überzeugt von unserem Angebot und uns als Arbeitgeber. Du lässt uns den unterschriebenen Arbeitsvertrag wieder zukommen.
Herzlich Willkommen im Cockpit bei Reiser!
Deine Unterlagen werden im ersten Schritt durch das Team HR geprüft und nachfolgend an die entsprechende Fachabteilung weitergegeben.
Die Auswertung Deiner Unterlagen kann bis zu 3 Wochen in Anspruch nehmen.
Wenn Du und wir das erste Gespräch mit einem positiven Gefühl verlassen, erhältst Du die Möglichkeit, uns im zweiten Termin "hautnah" zu erleben - Du kannst das Team, die Arbeitsumgebung und die Aufgabenschwerpunkte kennenlernen.
Du kannst uns Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder gern auch per Audio- oder Videobewerbung zukommen lassen.
Weiterhin gehen Bewerbungen über andere Kanäle, z. B. Stellenportale oder Social Media Kanäle, bei uns ein.
Wichtig ist uns, dass wir von Dir ausreichend Informationen zu Deinem Lebenslauf und damit verbunden Deinen Qualifikationen und Erfahrungen erhalten.
Wir möchten Dich kennenlernen können. Über jede weitere Information wie ein Motivationsschreiben, Zeugnisse u. Ä. freuen wir uns immer.
Du erhältst nach dem Versand Deiner Bewerbung oder einer Nachricht über unsere Karriereseite auf der Homepage eine direkte Rückmeldung auf der Seite, dass die Unterlagen an uns übermittelt wurden. Sofern Du Deine Unterlagen via E-Mail oder auf einem anderen Weg an uns übermittelt hast, werden wir zeitnah Verbindung mit Dir aufnehmen, schriftlich oder telefonisch.
Wenn Du ein Update zu dem Bearbeitungs-Sachstand Deiner Bewerbung erhalten willst oder wissen möchtest, wie oder wann es im Prozess weitergeht, melde Dich direkt bei uns im Team HR. Die Kontaktdaten findest Du auf der Seite ganz unten oder in der Übersicht unserer Ansprechpartner aus dem Team HR.
Initiativbewerbungen sind bei uns sehr gerne gesehen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung auch ohne Bezug auf eine konkrete Position.
Reiche uns diese gerne via E-Mail an
Aber sicher. Am liebsten ist es uns, wenn Du uns eine Bewerbung zusendest und in dieser auf die verschiedenen Vakanzen, für die Du Dich interessierst, verweist.
So sparst Du Dir und uns einiges an Zeit.
Solltest Du uns aber dennoch mehrere Bewerbungen übermitteln, weil Du dies gerne so handhaben möchtest oder ggf. eine ebenfalls interessante Anzeige erst später gesehen hast, so ist dies kein Problem. Übermittle uns kurz Dein Interesse an der weiteren Anzeige oder sende uns eine neue Bewerbung zu.
Du kannst bei uns alle gängigen Dateitypen hochladen, auch Video- und Audiodateien. Folgende Dateitypen werden unterstützt: PDF, Doc, Docx, PNG, JPG, Mp3, Mp4. Die Dateien können maximal eine Größe von 35 MB umfassen.
Alle Details hierzu kannst Du in unserer Datenschutzerklärung rund um den Bewerbungsprozess nachlesen.
In diesem Fall freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme zur Klärung Deines Anliegens. Die Kontaktdaten findest Du auf der Seite ganz unten oder in der Übersicht unserer Ansprechpartner aus dem Team HR.
Wir haben einen eigenen FAQ Bereich eingerichtet. Diesen findest Du hier.
Auch hier gilt: werden nicht alle Ihre Fragen beantwortet oder Du möchtest gerne den direkten Kontakt suchen, melde Dich einfach bei uns. Die Kontaktdaten findest Du auf der Seite ganz unten oder in der Übersicht unserer Ansprechpartner aus dem Team HR.
Wir haben uns in diesem Bereich viele Gedanken gemacht, um diesen noch besser und individualisierter für den Mitarbeitenden bei uns zu gestalten.
So haben wir zum einen Schulungen, die wir aus einem "punktuellen" Bedarf heraus ableiten.
Es handelt sich hierbei also um den Erhalt oder auch die Erweiterung von Wissen in einem konkreten Bereich, z. B. erweiterte Programmierkenntnisse einer Sprache oder Lernen neuer Verhandlungstechniken.
Ergänzend nehmen wir individuelle Entwicklungswünsche entgegen und beleuchten unternehmensbezogene Möglichkeiten für den*die Einzelne*n.
Mit individuellen Entwicklungsplänen werden anschließend Entwicklungspfade definiert, sodass beide Seiten das Ziel und auch den Weg kennen.
Darüber hinaus bieten wir immer wieder Angebote, um abteilungsübergreifend das Wissen zu erweitern, in andere Bereiche zu schauen und neue Blickwinkel zu erhalten.
Auch eine finanzielle Förderung von Aufstiegsweiterbildungen (z. B. ein Studium oder Techniker-Abschluss) kann im Einzelfall besprochen werden.
Grundlegend bieten wir die Möglichkeit für mobiles Arbeiten an. Das kann dann bedeuten, dass temporär von daheim aus gearbeitet werden kann oder von anderen Orten auf der Welt - die Kommunikation mit uns ist hierbei wichtig.
Dies ist jedoch nicht in allen Unternehmensbereichen (immer) möglich. Wird z. B. in der Produktion an dem Zusammenbau von Baugruppen zu Gesamtsystemen gearbeitet, so wird sich diese Möglichkeit eher nicht ergeben.
Sofern es aber Arbeiten gibt, die von daheim aus erledigt werden können (z. B. Recherche, Bearbeitung von strategischen Jahreszielen), können diese Arbeiten auch gerne von zu Hause aus ausgeführt werden.
In anderen Unternehmensbereichen ist es durchaus Gang und Gebe, dass Mitarbeiter*innen flexibel z. B. von daheim aus arbeiten und für Termine ins Büro kommen. Dort, wo es funktioniert, freuen wir uns, die Flexibilität geben zu können.
Wir haben bei uns volle Flexibilität - ohne Kernarbeitszeit und mit aktiv gelebter Gleitzeit kann jede*r Einzelne den für sich perfekt abgestimmten Rhythmus zwischen Beruf und Privatleben gestalten.
Dabei heißt bei uns in Vollzeit zu arbeiten eine 40 Stundenwoche zu haben, die entsprechend flexibel von Montag bis Freitag eingeteilt werden kann.
Es soll ein Einklang zwischen Arbeit und Freizeit gegeben sein. Aber auch hier sind wir offen, wenn Du eine andere Wochenarbeitszeit wünschst – lass uns sprechen und wir finden eine gute Lösung.
Je nach Fachbereich muss die Arbeit auch nicht komplett vor Ort erbracht werden, sondern es kann z. B. temporär von daheim oder einem anderen Ort der Welt aus gearbeitet werden. Eingebrachte Überstunden können später ausgezahlt oder in Freizeit abgegolten werden - verlängerte Wochenenden oder zwei Tage extra an einen Urlaub anzuhängen sind somit grundsätzlich kein Problem.
Die notwendige Arbeitsausstattung sowie Arbeitsbekleidung erhältst Du selbstverständlich von uns.
Dabei gehen wir auch auf individuelle Wünsche ein, sodass nicht Jede*r "einen gleichen Standard" nehmen muss, wenn hiermit nicht zurechtgekommen wird.
Lass uns sprechen und gemeinsam an Optimierungen arbeiten.
Um marktgerecht zu vergüten, überprüfen wir regelmäßig die für jeden Unternehmensbereich aufgestellten Gehaltsbänder (diese sind intern veröffentlicht und können somit von allen Mitarbeitenden eingesehen werden). On top auf die "Grundvergütung" können vom Unternehmen freiwillig gezahlte Leistungen und leistungsbezogene Zuschüsse kommen. Denn wer Einsatz zeigt, wird bei uns dafür belohnt.
Neben den tollen persönlichen und beruflichen Wachstumsmöglichkeiten im Unternehmen durch unsere Art und Weise zusammen zu arbeiten und durch das, wie wir als Unternehmen "ticken" (dynamisch, hands-on, probieren geht schon auch mal vor studieren etc.), gibt es einige Benefits in unserem Portfolio.
Es sei an dieser Stelle kurz am Rande angemerkt, dass wir auch hier keinen Stillstand akzeptieren: stetig hinterfragen wir dieses Angebot, erweitern, wo möglich, und prüfen, dass wir Dir noch mehr bieten können.
Nachfolgend seien einige Vorteile benannt: 30 Tage Jahresurlaub, Top Arbeitsausstattung, Leistungsbezogene Zuschüsse und zusätzliche Versicherungen, Gesundheitsförderung und persönliche Weiterentwicklung.
Aber lies im Bereich bei unseren Benefits gerne weitere Details nach und verschaffe Dir selbst selbst einen Überblick.
