Sie haben Fragen rund um Ihre Bewerbung und den Auswahlprozess bei uns? Kein Problem.
Nachfolgend finden Sie einige häufig gestellte Fragen und eine Übersicht über den Bewerbungsprozess.

Bewerbungsprozess

Nachfolgend erhalten Sie einen Einblick in unserem Bewerbungsprozess.

1. Bewerbungseingang

Wir erhalten Ihre Bewerbung über verschiedene Kanäle.

bewerbungseingang
pruefung

2. Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen

Wir, das Team HR, lernen Sie genauer anhand Ihrer Unterlagen kennen und kommen bei Fragen kurzerhand auf Sie zu. Sobald wir uns einen guten Überblick verschafft haben, sprechen wir mit unseren Kolleg*innen aus den Fachbereichen.

3. Einladung zum ersten Kennenlernen

Sind unsere Kolleg*innen anhand der ersten Informationen von Ihnen überzeugt, möchten wir gerne weitere Details über Sie und Ihre Fähigkeiten sowie Erfahrungen kennenlernen.
Hierzu verfolgen wir verschiedene Kommunikationswege:

  • Telefon
  • Videokonferenz
  • Persönlich
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4. Einladung zum zweiten Kennenlernen

Das weitere Kennenlernen gestalten wir ganz individuell. Hauptziel ist es, dass Sie die Möglichkeit haben, ein noch besseres Bild von uns als Arbeitgeber, dem Team / direkten Kolleg*innen und der Arbeitsumgebung zu erhalten.
Es ist uns wichtig, dass nicht nur wir einen besseren Eindruck von Ihnen erhalten, sondern vor allem Sie einen umfassenden Eindruck von uns bekommen. Zu diesem Zeitpunkt besprechen wir alle noch offenen Details und bestehenden Fragen.

5. Zusage & Vertragsangebot

Sie haben einen positiven Eindruck von uns erhalten und wir wissen, dass Sie sehr gut ins Team passen. Wir erklären Ihnen die Grundlagen unserer Zusammenarbeit und nachfolgend erhalten Sie bevorzugt auf digitalem Weg die Vertragsunterlagen.

zusage
vertragsannahme

6. Vertragsannahme

Sie sind überzeugt von unserem Angebot und uns als Arbeitgeber. Sie lassen uns den unterschriebenen Arbeitsvertrag wieder zukommen.

Herzlich Willkommen im Cockpit bei Reiser!

 

FAQs

Hier finden Sie Antworten zu den häufigsten Fragen

Wie erfolgt die Prüfung meiner Bewerbungsunterlagen und wie lange dauert es?

Ihre Unterlagen werden im ersten Schritt durch das Team HR geprüft und nachfolgend an die entsprechende Fachabteilung weitergeben.
Die Auswertung Ihrer Unterlagen kann bis zu 3 Wochen in Anspruch nehmen.

Gibt es die Möglichkeit, in die Aufgaben der Position im Unternehmen "rein zu schnuppern"?

Wenn Sie und wir das erste Gespräch mit einem positiven Gefühl verlassen, erhalten Sie die Möglichkeit uns im zweiten Termin "hautnah" zu erleben - Sie können das Team, die Arbeitsumgebung und die Aufgabenschwerpunkte kennenlernen.

Wie kann ich mich bewerben und welche Informationen benötigen Sie von mir?

Sie können uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder gern auch per Audio- oder Videobewerbung zukommen lassen.
Weiterhin gehen Bewerbungen über andere Kanäle, z.B. Stellenportale oder Social Media Kanäle, bei uns ein.

Wichtig ist uns, dass wir von Ihnen ausreichend Informationen zu Ihrem Lebenslauf und damit verbunden Ihren Qualifikationen und Erfahrungen erhalten.
Wir möchten Sie kennenlernen können. Über jede weitere Information wie ein Motivationsschreiben, Zeugnisse u.ä. freuen wir uns immer.

Wie kann ich sicherstellen, dass meine Unterlagen bei Ihnen eingegangen sind?

Sie erhalten nach dem Versand Ihrer Bewerbung oder einer Nachricht über unsere Karriereseite auf der Homepage eine direkte Rückmeldung auf der Seite, dass die Unterlagen an uns übermittelt wurden. Sofern Sie Ihre Unterlagen via E-Mail oder einen anderen Weg an uns übermittelt haben, werden wir zeitnah Verbindung mit Ihnen aufnehmen, schriftlich oder telefonisch.

Wie erfahre ich etwas zu dem Status meiner Bewerbung?

Wenn Sie ein Update zu dem Bearbeitungs-Sachstand Ihrer Bewerbung erhalten wollen oder wissen möchten, wie oder wann es im Prozess weitergeht, melden Sie sich direkt bei uns im Team HR. Die Kontaktdaten finden Sie auf der Seite ganz unten oder in der Übersicht unserer Ansprechpartner aus dem Team HR.

Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Initiativbewerbungen sind bei uns sehr gerne gesehen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auch ohne Bezug auf eine konkrete Position.
Reichen Sie uns diese gerne via E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?

Aber sicher. Am liebsten ist es uns, wenn Sie uns eine Bewerbung zusenden und in dieser auf die verschiedenen Vakanzen, für die Sie sich interessieren, verweisen.
So sparen Sie sich und uns einiges an Zeit.
Sollten Sie uns aber dennoch mehrere Bewerbungen übermitteln, weil Sie dies gerne so handhaben möchten oder ggf. eine ebenfalls interessante Anzeige erst später gesehen haben, so ist dies kein Problem. Übermitteln Sie uns kurz Ihr Interesse an der weiteren Anzeige oder senden Sie uns eine neue Bewerbung zu.

Welche Dateien kann ich bei Ihnen online hochladen und auf was muss ich achten?

Sie können bei uns alle gängigen Dateitypen hochladen, auch Video- und Audiodateien. Folgende Dateitypen werden unterstützt: PDF, Doc, Docx, PNG, JPG, Mp3, Mp4. Die Dateien können maximal eine Größe von 35 MB umfassen.

Wie lange bleiben meine Daten gespeichert und wie sind sie geschützt?

Alle Details hierzu können Sie in unserer Datenschutzerklärung rund um den Bewerbungsprozess nachlesen.

Wer hilft mir weiter, wenn ich nicht weiter weiß?

In diesem Fall freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme zur Klärung Ihres Anliegens. Die Kontaktdaten finden Sie auf der Seite ganz unten oder in der Übersicht unserer Ansprechpartner aus dem Team HR.

Ich habe Fragen rund um Ausbildung, Praktikum, Ferienjob, Werkstudium oder eine Abschlussarbeit - wo kann ich mich erkundigen?

Wir haben einen eigenen FAQ Bereich eingerichtet. Diesen finden Sie hier.
Auch hier gilt: werden nicht alle Ihre Fragen beantwortet oder Sie möchten gerne den direkten Kontakt suchen, melden Sie sich einfach bei uns. Die Kontaktdaten finden Sie auf der Seite ganz unten oder in der Übersicht unserer Ansprechpartner aus dem Team HR.

Wie steht es um das Thema Personalentwicklung bei der Firma Reiser?

Wir haben uns in diesem Bereich viele Gedanken gemacht, um diesen noch besser und individualisierter für den Mitarbeitenden bei uns zu gestalten.
So haben wir zum einen Schulungen, die wir aus einem "punktuellen" Bedarf heraus ableiten.
Es handelt sich hierbei also um den Erhalt oder auch die Erweiterung von Wissen in einem konkreten Bereich, z.B. erweitere Programmierkenntnisse einer Sprache oder Lernen neuer Verhandlungstechniken.
Ergänzend nehmen wir individuelle Entwicklungswünsche entgegen und beleuchten unternehmensbezogene Möglichkeiten für den*die Einzelne*n.
Mit individuellen Entwicklungsplänen werden anschließend Entwicklungspfade definiert, sodass beide Seiten das Ziel und auch den Weg kennen.
Darüber hinaus bieten wir immer wieder Angebote, um abteilungsübergreifend das Wissen zu erweitern, in andere Bereiche zu schauen und neue Blickwinkel zu erhalten.

Auch eine finanzielle Förderung von Aufstiegsweiterbildungen (z.B. ein Studium oder Techniker-Abschluss) kann im Einzelfall besprochen werden.

Ist mobiles Arbeiten (Homeoffice) möglich?

Grundlegend bieten wir die Möglichkeit für mobiles Arbeiten an. Das kann dann bedeuten, dass temporär von daheim aus gearbeitet werden kann oder von anderen Orten auf der Welt - die Kommunikation mit uns ist hierbei wichtig.

Dies ist jedoch nicht in allen Unternehmensbereichen (immer) möglich. Wird z.B. in der Produktion an dem Zusammenbau von Baugruppen zu Gesamtsystemen gearbeitet, so wird sich diese Möglichkeit eher nicht ergeben.
Sofern es aber Arbeiten gibt, die von daheim aus erledigt werden können (z.B. Recherche, Bearbeitung von strategischen Jahreszielen), können diese arbeiten auch gerne von zu Hause aus ausgeführt werden.
In anderen Unternehmensbereichen ist es durchaus Gang und Gebe, dass Mitarbeiter*innen flexibel z.B. von daheim aus arbeiten und für Termine ins Büro kommen. Dort, wo es funktioniert, freuen wir uns die Flexibilität geben zu können.

Was können Sie mir zum Thema Arbeitszeit erzählen? Wie gestaltet sich diese?

Wir haben bei uns volle Flexibilität - ohne Kernarbeitszeit und mit aktiv gelebter Gleitzeit kann jede*r Einzelne den für sich perfekt abgestimmten Rhythmus zwischen Beruf und Privatleben gestalten.
Dabei heißt bei uns in Vollzeit zu arbeiten eine 40 Stundenwoche zu haben, die entsprechend flexibel von Montag bis Freitag eingeteilt werden kann.
Es soll ein Einklang zwischen Arbeit und Freizeit gegeben sein. Aber auch hier sind wir offen, wenn Sie eine andere Wochenarbeitszeit wünschen - lassen Sie uns sprechen und wir finden eine gute Lösung.
Je nach Fachbereich muss die Arbeit auch nicht komplett vor Ort erbracht werden, sondern es kann z.B. temporär von daheim oder einem anderen Ort der Welt aus gearbeitet werden. Eingebrachte Überstunden können später ausgezahlt oder in Freizeit abgegolten werden - verlängerte Wochenenden oder zwei Tage extra an einen Urlaub anzuhängen sind somit grundsätzlich kein Problem.

Wer zahlt das Arbeitsequipment und die ggf. notwendige Arbeitsbekleidung?

Die notwendige Arbeitsausstattung sowie Arbeitsbekleidung erhalten Sie selbstverständlich von uns.
Dabei gehen wir auch auf individuelle Wünsche ein, sodass nicht Jede*r "einen gleichen Standard" nehmen muss, wenn hiermit nicht zurechtgekommen wird.
Lassen Sie uns sprechen und gemeinsam an Optimierungen arbeiten.

Wie verhält es sich mit dem Thema Lohn / Vergütung?

Um marktgerecht zu vergüten, überprüfen wir regelmäßig die für jeden Unternehmensbereich aufgestellten Gehaltsbänder (diese sind intern veröffentlicht und können somit von allen Mitarbeitenden eingesehen werden). On top auf die "Grundvergütung" können vom Unternehmen freiwillig gezahlte Leistungen und leistungsbezogene Zuschüsse kommen. Denn wer Einsatz zeigt, wird bei uns dafür belohnt.

Welche Benefits habe ich bei der Firma Reiser?

Neben den tollen persönlichen und beruflichen Wachstumsmöglichkeiten im Unternehmen durch unsere Art und Weise zusammen zu arbeiten und durch das, wie wir als Unternehmen "ticken" (dynamisch, hands-on, probieren geht schon auch mal vor studieren etc.), gibt es einige Benefits in unserem Portfolio.

Es sei an dieser Stelle kurz am Rande angemerkt, dass wir auch hier keinen Stillstand akzeptieren: stetig hinterfragen wir dieses Angebot, erweitern wo möglich und prüfen, dass wir Ihnen noch mehr bieten können.

Nachfolgend seien einige Vorteile benannt: 30 Tage Jahresurlaub, Top Arbeitsausstattung, Leistungsbezogene Zuschüsse und zusätzliche Versicherungen, Gesundheitsförderung und persönliche Weiterentwicklung.
Aber lesen Sie im Bereich bei unseren Benefits gerne weitere Details nach und verschaffen Sie sich selbst einen Überblick.